La loi n° 2018-771 du 5 septembre 2018, dite loi « Avenir professionnel », et le décret n°2019-15 du 8 janvier 2019 imposent aux employeurs un dispositif d’évaluation des écarts de rémunération entre les femmes et les hommes. Ce dispositif entraîne une notation sociale publique de l’entreprise et impose aux entreprises présentant des écarts excessifs de mettre en place des mesures correctives (articles L 1142-7 à 10 du Code du travail).
Chez Hmarket, notre index consolidé de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes est :
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